Monthly Archives: gegužės 2019

Skirta visiems, kas dirba ne vienas. Mano klientai yra įmonės nuo 5 darbuotojų iki 800 darbuotojų. Bet kuris vadovas, kuris turi pavaldinių, gali sulauktimano pagalbos sprendžiant jam rūpimus klausimus. Jei Jūs manote, kad: 1.       Jums reikia naujo darbuotojo – pasiūlysiu paiešką  ir atranką. 2.       Jūs norite švelniu būdu atsisakyti esamo darbuotojo – Jums reikia darbuotojo perdarbinimo; 3.       Jūs nesuprantate, kodėl kolektyve kažkas „ne taip“ – Jums reikia darbuotojų pasitenkinimo tyrimo. 4.       Jums atrodo, kad Jūsų darbuotojai ne visada dirba taip, kaip reikia – Jums reikia kompetencijų tyrimo ir veiklos vertinimo. O po jų reikės irmokymo planų bei organizavimo. 5.       Darot dėl darbuotojų viską, o negaunat tiek, kiek norit – Jums reikia peržiūrėti motyvacijos sistemą. Kartu su atlyginimais, be abejo. 6.       Norite, kad visi darbuotojai atėjus laikui pajustų šventę – Jums reikia renginio organizatoriaus. 7.       Matote, kad darbuotojai „ima išaugt savo marškinius“ – padėsiu iš anksto planuoti darbuotojų karjerą. Tuo pačiu pasidarysime struktūrosperžiūrą, pasitikrinsime kas ir ką veikia, kai atrodo, kad visi dirba tai, kam pasamdyti. Taip pat, jei nežinote ar turite asmeninių sąvybių nuosavam verslui pradėti, nors labai norisi būti pačiam sau šeimininku, padėsiu objektyviaiįsivertinti galimybes.

1/1